【 大企業病 】
企業組織の肥大化に伴う官僚制の進展によって、組織行動及び個人行動の双方において全体最適を損ねる行動が志向され、組織運営上、様々な非効率性が生じたり事業環境の適応がしにくくなること、またはその状態。したがって、ある程度規模が大きくなった組織においては、社員の意識変革を行ったり組織ダウンサイジングを行うなど大企業病を回避するための施策を講じる必要がある。→官僚型の逆機能
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