【 組織開発 organization development 】
組織の変革において、構造面ではなく人間的側面により焦点を当て組織の適応力や問題解決能力を高めていくこと。組織構成員の意識や行動パターンの変革などが主な取り組み内容になる。代表的な理論としてマネジリアル・グリットやPM理論などがあげられる。
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