【 日本的経営 japannese-style management 】
日本的経営は、終身雇用制度、年功序列型賃金、企業内労働組合という特徴を持つ。これが「三種の神器」と呼ばれるものである。1970~80年代に日本企業が欧米の市場を席巻した際に日本型の経営スタイルの研究が盛んに行われ、強みの源泉と評されたが、1990年代に入り、人権費の高騰、国際的な競争力の欠如という観点から一部、修正を迫られている。
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