国内市場の縮小も相まって、あらゆる業界でグローバル化への対応を迫られていることと存じます。日本企業のグローバル展開には様々な障害があるものの、大きな課題は「戦略」や「人材」に関するものであることに異論はないでしょう。そこで今回海外展開をされている企業様向けに、日本企業の取るべき戦略行動やグローバル人材の育成についてのセミナーを開催することにいたしました。僭越ながらご担当者様にとって有益な情報も多々あろうかと存じます。ご多忙中恐れ要りますが入りますが、何卒出席を賜りますようお願い申し上げます。
【基調講演①：サムスングループの強さの秘訣とは？ 】
- 昨年7月には売上が200兆ウォン（約15兆7900億円）を超え、韓国GDPのおよそ20%を占めていると言われている。
サムスングループの強さの秘密とは、そしてその強さを支える人材育成の方針とは？ - 今後の日本企業が目指す道への示唆。
大学卒業後、㈱三菱総合研究所勤務 産業分析、日本企業のアジア戦略担当
㈱日本総合研究所勤務 日本企業のアジア戦略、国際分業論担当
2003年9月～05年2月 関西大学社会学部・非常勤講師（講座：国際産業関係論）
2002年9月～08年12月 韓国漢陽大学校国際学大学院・兼任教授（講座：日韓産業関係論）
2005年3月～10年3月 日本サムスン㈱にて顧問
【基調講演②：グローバル経営と人材育成～パナソニックの事例から 】
- パナソニックの紹介～ 経営の考え方 ・グループ概要 ・人材ニーズ
- グローバル経営～「求心力」と「分権力」のバランス ・海外の現場で起きていること
日本流と欧米流 ・強みを活かし、弱みを克服・双方向かつ多極間の人材育成 - 企業が直面する新たな競争～変質した現在の競争 ・新たな競争で求められる能力
- エクセルインターナショナルの全容
- 課題の先取りと必要な仕組み～現地現場で求められる力量 ・グローバル経営を支える人材の育成
1972年 パナソニック(株) 入社 中南米営業
1979年 パナソニック ベネズエラ(株) 営業
1988年 本社 国際人事部 グローバル担当
1990年 パナソニック アジア パシフィック(株) 人事
1993年 AVCネットワークス社 人事
1997年 パナソニック ラテン アメリカ(株) 経営
1999年 人材開発カンパニー グローバル経営研修所 幹部研修
2005年 (株) エクセルインターナショナル
【パネルディスカッション】
「グローバル化への対応と人材育成を考える！」
開催日時
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2010年12月2日（木）13:30～17:30（受付時間13:00～） |
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企業の経営企画・教育担当者・経営者様 |
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100名様まで |
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無料 |
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第1部 基調講演①「サムスングループの強さの秘訣とは？」 |
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日本精工株式会社 日精ビル 「3階 日精ホール」 住所：〒141-8560 東京都品川区大崎1-6-3 （日精ビル） [JR線] 大崎駅 徒歩 3分  |
お問い合わせ先
インテグラス株式会社 ＴＥＬ：03-5776-0351
当日の緊急連絡先 090-5564-6735（担当：中川）
