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組織開発
2013年2月25日 16:46
個人の能力開発だけでなく
組織開発に関心を持たれている企業が
増えて来ているように思います。
自身のキャリア自りつやエンプロヤビリティーに対する
意識は厳しい就職環境を潜り抜けた若手を中心に
定着してきている感があります。
ただ個人の力の総和が組織やチームの力になっている
といえる組織は少ないのではないでしょうか。
コンサルタントの大前研一氏が、日本の組織は個人のＩＱ
はそこそこ高い組織も集団のＩＱとなると、とたんに
低くなるといった指摘をしていた記事を読んだ覚えが
ありますが、まったく同感です。
ムラ社内の日本の組織はそれぞれに不文律が多くの
場合存在します。
組織の中枢にいる人間が不文律にそむくことは
ほとんどありえません。
中学生でも指摘のできるほどの問題が組織内に
存在してもそのまま見過ごされることになります。
そこには個人の能力がいきる余地はありません。
個人の力を組織の力に変えることができれば
組織としても生産性が向上することだけでなく、個人の充実感や幸福感
につながることは間違いないと思っています。
弊社でも組織開発は大きなテーマとして今後も取り組んでいこうと
思っています。
明けましておめでとうございます。
2013年1月 7日 09:35
明けましておめでとうございます。
関係者の皆さまには昨年も大変お世話になりました。
心より感謝申し上げます。
会社としてまた個人として2か所初詣に
行きましたが、おみくじは両方とも半吉。。
微妙な感じではありますが、昨年の凶よりは
まだ良かったかなと。
今年も世の中に価値が提供できるよう日々努力、改善、精進
していきたいと思いますので、どうぞよろしくお願い申し上げます。
※ブログも今年は書いていきますので、こちらのほうも宜しくお願いします。